10月24至25日一连两天举行的全国教练员峰会,各方面专才齐聚一堂共同探讨为时下运动员提出最佳培训的方法。 

当中包括沟通、分享在东南亚运动会时的经验、文化建设、促进改变、及在开发运动员技术计划中採取的最佳实践。针对竞技场之外的人生,甘立权认为一名运动员其实可以将这些特质沿用于企业世界中。

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若你问我,我会否聘请前运动员?我会立刻回答说:“我会!”

运动员进行训练就是为了在比赛中胜出,他们与生俱来就懂得自我鞭策,为追求卓越而长期备战。而企业中的竞争也不外如是。在商场上抱持求胜心态才能让您佔有优势,但前提是你必须懂得善用它。

在我见过或僱用过的大部份运动员中,他们都有在各自领域中成为佼佼者的高度驱动力,只是他们需要适当地推动。在运动竞技场上,这些推动力可以是渴望站上领奖台的欲望,或是人群的奉承刺激了他们的肾上腺素。在公司里,肾上腺素可以以许多形式存在,可以是销售目标、能力的认可、甚至是新的挑战。

对于一名运动员而言,有时候仅仅只是想到一个新的挑战便足以鞭策他们。而运动也培养出復原能力及毅力。在工作中保持永不言败的态度意味着一名更具韧性、拥有更持久战斗力的员工。这些特质都是绝大部份僱主希望从员工身上看到的。

不管该名运动员是在个人赛或团体赛中,他想要把事情做好就需要有良好的协调能力及团队精神。 一名好的运动员在一开始时便已认清这个事实。进入企业的世界代表他们需要将他们的技能运用在另一个团队环境中。运动员只是把竞技场从运动场转移至公司中。

想要赢得成功需要的是同样的纪律及欲望,这些特点常常可以在运动员的身上找到,同时也将可激发企业团队培养相同的工作态度。我也发现越成功的运动员,将可为团队树立自豪感,若你的团队中有世界上最优秀的运动员,你也将拥有炫耀的资本。

不过从另一方面来看,若一名运动员将毕生都花在追求运动上,他的想法最终或变得狭隘,甚至在他不感兴趣的事情上面对困难。对于一名完全沉浸在运动员生涯的运动员,学习的曲线可以是很陡峭也充满挑战,甚至会让人变得消极。因为他们在过去于各自领域中超越了所有竞争对手,但突然间却发现在工作环境中无法成为最出色的人,这将让他们变得很沮丧。

我也碰到过一些很好的运动员,他们因为本身的天赋在面对挑战上总是游刃有余,可就连他们也发现难以适应企业的生活。毕竟杂耍球和准备简报是截然不同的事情。身为一名运动员,你的人生规划是要确保你获得最好的教练、装备及设施来优化您的天赋。但在企业环境中,实际情况往往并不总是如此。无论如何,许多运动员还是凭借勇气和决心,最终成功过渡。这当中他们要学会的是谦卑,这才是成功的要素,抱有求胜的心态只是为成功带来巨大的动力。

运动员为他们的工作环境带来天然的能量。在这个竞争激烈的企业环境中,我们总是被期望保持在最佳状态,并能迅速做出决策及反应,拥有一个健康的身体将可支持健康的心态,这是一个很大的优势。

另一方面,聘请一名运动员有时也将面对一个问题,那就是有些运动员会嫌弃办公室的工作速度太慢,以致他们难以集中精神及时时保持清醒。因此提倡团队合作环境及突出友情特点将可缓解工作上的无聊。

运动员因为过去多年的参赛经验,已从中建立起一定高水平的信心,因此在吵杂的人群面前,他们可以接受欢呼或嘲笑,他们也从中建立起强大的復原能力,这从他们无论面对多大或多小的任务中便可反映出来。大部份企业领导人会告诉你,善用这些自信等同已赢了一半。

最后,根据我曾聘用两名运动员观察得出,我发现他们在执行工作时都很独立。当他们掌握了正确的技能,所需要的指导就会越来越少。

所以,若问我是否愿意聘请一名运动员?我的答案是会,绝对会!